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答:年底确实招聘难度增加，因为很多人倾向于稳定度过新年。不过，仍有求职者因各种原因在年底寻找新的机会，如职业发展需求，地域变动等。可以通过提高薪资福利、强调职业发展前景、利用社交媒体和专业招聘平台等多渠道吸引这些求职者。耐心和持续的努力是关键。
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年底本身就是招聘淡季，再加上中国人的传统习惯，过年团圆，因此这个时期一般求职者都比较少，不差这一两个月时间，一般等到春节后招聘旺季再找工作，机会更多一些。招聘工作来讲自然很难招到合适的人选，无论是基层还是管理岗位。
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年底找工作的人肯定有，但可能相对较少。一方面，很多人希望在年底前保持稳定，不愿意在这个时候跳槽；另一方面，年底也是企业结算、总结的时候，招聘流程可能会放缓。所以，你可能会觉得难招。不过，你可以尝试扩大招聘渠道，比如利用社交媒体、行业论坛等，或者提高招...全文
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