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我是做人事的 有两年经验了 刚来的时候知道这个公司不太重视人事但是没想到这么不重视 把财务捧的高在上 人事就跟保姆一样 好像就低人一等 想辞职 但是不知道对不对 是财务本来就比人事牛逼吗 还是因为人家是管钱的
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本地大多数企业的常态,老板不了解什么是人力资源管理,所以人事专员甚至主管都处境堪忧。 解决建议: 1、如果公司待遇还不错,就别跳槽了,别的公司可能还不如这;努力改变老板对人力资源的认知,自己多做事多提建议,干的越多权利越大。 2、如果公司待遇不咋地或...全文
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我们公司是做业务的,人事、行政、财务等职能部门都同样不受重视。举几个例子,人事没有员工任免权,甚至连建议权都没有;我们公司是财务负责工资定级的,但现在这个职权也被部门经理们分化了,他们联合起来不让人事知道每个人的真实工作状态,无法为每年的涨薪做出合理...全文
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我觉得我们公司的人事就比财务牛逼,要看老总的态度
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能怎么办?你打算改变它吗?你能改变的了吗? 受得了就去适应它,受不了就去找和你匹配的公司去
要么体现你的价值 让老板重视人事 要么换家公司
任何一个组织最基础的,最关键的就是人财物,所以人事很关键。公司不重视,跟老板的观念有关,但我更觉得跟人事部门的表现有关。
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看有没有发展空间,能不能学到东西
尝试站在公司层面去努力发挥人力资源的作用,勇于在夹缝中成长,老板观念固然有关,但真正思考如何发挥效用才是根本。
没有可比性,心态放平和,做好自己!
强调自己很重要,请几天假他们就知道没了人事不行