提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
杠精本精
广东/电子科技大学/创新拓展总监
新部门如何提人员架构招聘
目前刚加入公司新部门负责人,之前提过招聘人员补充部门架构,老板以其他部门有人员可以先用用看合不合适,实际使用后感觉不合适,如何提新员工招聘事宜?还是说老板观望我中?
阅读
1907
回答
0
0 收藏
邀请回答
举报
写回答
消灭0回答>>
登录
推荐阅读
#加油打工人#一家4星级酒店工作人员压缩到60人,一个行政人事主管,既要负责人事行政所有工作,还要兼总经理助理
6回答
9702阅读
#实习生/兼职#刚入职一个月不到,试用期三个月 商务,昨天突然临时通知我们部门10来个人员说近期行情波动公司支撑不
1回答
4118阅读
#深圳好博窗控技术有限公司#公司这边人事邀请过去的人员,用人部门录用率高吗?
2回答
1.0w阅读
#视觉/交互#我是93年生人,在苏州一家公司上班,刚开始是以机械绘图员的职位被录用的,后来一路摸爬滚打,爬到了设计主管的职位,现在由于生产部主管辞职,现老板让我把设计部门和生产部门合并由我自己管理,但是我谈到人员配置时,老板总是跟我打哑迷,意思还是不要招聘人员,但是我公司做的都是一些非标设备,对人员需求比较大,生产部漏洞也很多,亲们,我还能干吗,,
11回答
5.0w阅读
前老板找你喝茶聊天,要不要去?
0回答
1564阅读
在一家正在扩张的公司试岗,明天第三天。人员流动挺大的,本部门四个人,都是新的,两个四月中转正
6回答
6421阅读
在入职新公司前夕,因为新公司大老板的一句话,入职的事情已经拖了一个月。此招聘女员工已婚未育,请部门负责人认真考虑。然后boss一直出差在外,部门负责人与其电话沟通一直未果,而我就一直待业在家。做人力的居然败在了自己的专业上
0回答
2349阅读
新成立的部门,又是刚入职的新人应该做哪些工作才能留住
6回答
2.4w阅读