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似乎大家都默认为面试官地位更高,可是如果面试官所在公司是一家小公司,招人困难,业务惨淡,甚至连按时发工资都很吃力的,这时候他得求人来上班了,还能说面试官地位更高吗?
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在面试这个场景中,面试官和候选人的地位并不是绝对的高低关系,而是相对的,取决于多种因素。如果面试官所在公司规模小、业务状况不佳,甚至面临招聘困难,那么他们在面试中可能更需要展现出诚恳和尊重,以吸引和留住合适的候选人。这种情况下,尽管面试官仍然负责评估...全文
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你好!还说不到地位高低,只是职位不同罢了,招聘和求职是双向选择的过程,因为面试官的职责是要为企业选拔合适的人选,若是选择不合适的人员进入公司,后期也会被淘汰掉的,基于此面试官也会选择合适的人进入公司。 对于求职者来说,段位越高对入职的单位要求越苛刻...全文
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无论公司大小,跟面试官没有太大问题,主要面试官代表的是企业,是雇佣关系,你的劳动时间,技术成本,等在售卖,公司企业属于甲方,也是购买者,同等环境下企业风险会更大一些,所以在面试过程中,是平等的,无所谓地位高低,但这在于你内心的选择,若是在意这份工作,...全文
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在面试官看来,其实面试官的确很重要,因为他负责公司选人的工作,对于公司人员团队的搭建来讲也是很重要的;而候选人也是很重要的,选好合适的候选人才能推动公司的发展;但是并不存在那个地位更高的说法,只能说在一个团队中,有职位的高低,有管理与被管理的关系。
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首先我不认为你这个说法是正确的,因为没有所谓的地位高低,只是我们的角色不同,如果你现在能力非常强,在业内有很大的名气,这个时候你就会占主导,同样的道理,如果公司现在是一个非常大的公司,在业内非常有名,好,你的工作经验,一般这个时候那就是公司占主导;综...全文
其实我觉得没有什么地位高低的说法吧,更多的是一个提问一个回答的区别,而且很多时候公司都要倒闭了,应该也不怎么去招人了吧,大家找工作还是要小心一些
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