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我认为,更多的是因为你是初创公司,公司前景模糊,是否能走远不确定,所以,更多的人选择去成熟公司。建议你夯实基础,招聘年轻的志同道合的人一起创业,初创公司,捆绑比工资要好。
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作为电商hr,我给你的建议是从内部熟悉产品和工作的客服人员培养……多看,多听,外加对产品的了的了解,客服主管一职通常可以兼顾文案。招聘的对公司什么都不了解,文案编辑即使有墨水也比较浮夸,并没有联系紧密的神文案……走马观花之辈为主。
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有经验的不一定有文案~你得要求太高了可以降低标准就可以找到了~~
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绝大部分人只是拿工资做安排的事,能有原创能力的人,哪里都需要啊,建议,从基础开始引导,从你的企业理念开始沟通,慢慢影响,变成能够一起奋战的人,那时候,他才会有想法来做原创。
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