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在这个数字化、年轻化的时代，40岁以上的人是否会成为职场中的热门人选呢？ 我带您走进这个话题，探讨一下如果是你作为一位老板，你会招聘40岁以上的人吗？ 首先，我们要认识到，年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准。一位40岁以上的员工，如果具备丰富的工...全文
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肯定会 年龄并不是衡量是否合适的唯一标准，如果我是老板，我会根据候选人的能力、经验和潜力来做出招聘决策，而不仅仅是基于他们的年龄。因此，我不会排除招聘40岁的员工。 事实上，许多40岁的员工拥有丰富的工作经验和成熟的职业技能，这可以为我的公司带来巨...全文
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我觉得年龄并不是招聘员工的唯一标准呢😄 40 岁的员工可能具有丰富的工作经验、成熟的职业素养和稳定的工作态度。他们在职业生涯中可能已经积累了很多宝贵的知识和技能，能够为公司带来独特的价值。 当然，招聘决策还需要考虑其他因素，比如员工的专业能力、适应...全文
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肯定会 作为老板，招聘40岁以上的人取决于多种因素，包括公司的需求、职位要求以及候选人的技能和经验。以下是我认为可以招40岁以上的人的因素： 1. 技能和经验：如果40岁以上的候选人具备所需的技能和经验，他们可能是理想的人选。他们的经验和专业知识可...全文
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会招一个经验丰富，情商高，愿意培养新人的候选人来帮助我管理
肯定会 绝大部分公司的团队打造，都需要有层次的撘配，从年龄、学历、性别角度按比例配比，会相对科学，也可以降低成本。 各年龄层有其自身优势。年轻人有创造力和活力，适合开拓性的工作。中年人稳重、细致、责任感更强，反而能确保事情落地保障，甚至是安全兜底保障...全文
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肯定会 成熟
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肯定会 因为他经验丰富
肯定会 这个年龄段，需要他们的经验，信心，责任心，当然必不可少的持续学习与激情！
会，这应该根据公司需要选用不同年龄的人
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