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如果仅仅是份工作,且不包含股份和其他权益,不能接受,在明知你的薪资的情况下,给你一半工资,这样的公司和领导对人性的理解是不够的,跟这样的人,未来不明朗,军饷不发足额,是要出大问题的,一起创业除外。
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工资不是全部,我会更多考虑工作氛围,企业发展方向和文化,团队关系等,当然薪资也是要平衡吧,最起码得应付得了一个男人的责任和生活!
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降低后能满足基本生活需求然后公司及行业有巨大发展前景的未尝不可,关键是如何判断一家需要工资水平减半的公司拥有潜力?有这个准确判断能力的人应该很多企业都会争取要,也就不在乎多给一半工资了!没有能力的人去这种地方就是撞大运,现在新兴行业的老板一个比一个会...全文
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这个不好回答,工作强度是否一致?是在同一城市吗?其他福利待遇怎样对比?个人职业规划如何?企业背景怎么样?都需考虑
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只要最后能升上去就可以接受
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有发展前景,可以接受
工资不应该是第一要素,重点是未来发展。
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可以,先进去再说
没有钱怎么养活自己 等有钱了再考虑提升吧
那要看是什么样的工作