没有新消息
更多内容
也许企业是想招年轻人,但是年龄大不是更有经验吗?只要身体健康,工作态度和经验远超年轻人。宪法赋予公民就业的权利谁来维护呢?
写回答
企业的因素多一些吧,同样招工,招进来后需培训教育能力提升啥的要投入人力和资金,年轻一点的话同样投入工作期限要大于年龄大的,另外就是认识领会新事物的优势上相对年轻的务工者要差一些,当然如果是专业对口本身有特长的另当别论了
4赞
0踩
2评论
因为,这个年龄经历太多,说白了他们的套路您都懂。怎么画饼谈情怀?说一千道一万还不是第一好管理,第二工薪要求没那么高,第三身体素质更好不容易各种病耽误企业赚钱。
1赞
0评论
国家不管吗?现在人力资源紧缺,各个企业拼命的招年轻人,流动性大,还不好管理,为什么身体健康的四五十岁的中年人就没有就业机会呢?
3赞
这个问题都想不明白,从管理者的身份来思考,一个刚毕业的大学生,就像一张白纸,学习能力更强,不会有那么多先入为主的想法,思维更活跃,而且更好管理
因为40/50已经成为了一句真实的现实。不好找工作了。
8赞
都存在这个问题,不太好找工作了
无语