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风筝与风广东/西安思源学院/人事行政经理

#人力资源圈#Hr怎么看待40岁应聘者？

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陈玉山东/山东师范大学/区域招聘总监

不同行业与职位都有着差异化的看法。一般情况： 01 劳动力市场对此没看法，基本临时用工需求都会考虑。 02 办公室初级职位不喜欢40岁的人群，学习力下降，精力不济，工作有责任但无法快速转变； 03 办公室中高级职位有需求，这个需求是看行业和具体职位...全文

创建于: 22-09-29

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梁豹HRBP总监

如果你是互联网行业的HR，你会选择40岁以上甚至于接近40岁的求职者吗？是会看中40岁以上求职者的经验和阅历，还是忧虑他们的精力和创意可能跟不上潮流呢？如果一个人到了三十多岁还碌碌无为需要通过普通手段求职的话，那么就几乎没有什么出息了，HR们...全文

创建于: 23-02-13

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陈先生HR

如果你是40岁左右的应聘者来面试，那么给面试官先入为主的印象，就是你是个“牛人”。所谓“牛人”，就是指你在某方面有独当一面的专长。用人力资源的话来说，就是至少是专家级别的。但其实没有几个人能够达到这一级别，如果你真的达到了，用不着你去求职...全文

创建于: 23-03-04

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小农广西/天等高中

40岁上有老下有小，做事踏实也年轻，堪但大任。

创建于: 22-09-28

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探寻山东/青岛大学

40岁不能求职了吗？

创建于: 22-09-29

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翡冷翠的夜安徽/合肥师范学院/人力招聘专员

正常上班的话，40岁应该是出于经验与精力都在线的阶段，还是比较好的候选人。不过也看是什么工作，有的公司倾向性不一样，有的会比较喜欢年轻化的团队。

创建于: 22-09-29

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梁莉鈺人事经理

责任感会更强一点

创建于: 22-11-09

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何女士人事主管

HR看待40岁应聘销售岗通常有以下几种观点：有利方面，40岁的应聘者往往拥有丰富的工作经验和社会阅历。他们可能在之前的工作经历、生活中积累了成熟的人际关系网络，这对销售工作来说是潜在的客户资源。而且他们对行业通常有比较深入的理解，面对各种复杂的...全文

创建于: 24-11-04

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洋葱没有心辽宁/盘锦职业技术学院/人事专员

“年纪大，有经验，不好忽悠，领导来搞吧”，这是现在招聘专员的想法，因为现在这些岗位的人都很年轻20出头

创建于: 22-09-29

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醉逍遥北京/北京联合大学

看专业，一般情况不好找工作，但有些职业靠经验的，你就越老越吃香

创建于: 22-09-29

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