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做HR最大的感悟就是,在自己黄金时段为别人做职业规划,曾经带过的徒弟职位都比师傅高,收入就不用说了。所以,HR要想不被淘汰,你不仅仅限于招聘,签订劳动,员工入离职办理以及规章制度制定,关键你必须要学会自我增值,比如懂一些基本财务,熟悉人力资源成本合算...全文
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你有没有梳理出一份自己的能力?你在16年的HR工作中,你擅长的领域是什么?你的优势是什么?有哪些能力是已经内化为你自身的才干?可以在工作中可被迁移的?有没有找到被企业拒绝的原因?只有深入剖析这些问题,你才可能找到一条适合自己的成长之路!加油!
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全中国范围内(体制除外),有80%的35+职场人被淘汰,有98%的40+职场人被淘汰,这就是目前赤裸裸的现实,不是你个人的问题,心安些吧。 换位思考一下,如果你是老板,为了追求利润最大化,也会找一群年轻力壮只求学习经验不求工资报酬的小年轻来给自己干活...全文
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做HR多大会被限制
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36岁的HR表示更迷茫,其实已经厌倦了人力资源的工作,但是似乎只能继续做这个了
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十个HR九个是垃圾!一个鸡肋的岗位,一个公司的人才流失和名声变差,只需要一名垃圾人资就够了
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调整心态,继续努力。
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人生哪能皆如意,凡事只求半称心!从自己招聘人才,到被hr招聘,转化角色的过程可能会有失落感,但经历过以后,可能会再上一个台阶!
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人生道路那有不坎坷,会有的。
你对自己了解吗?优势和不足分别是什么?此时此刻你的职场价值观清晰吗?你有什么?还缺什么?可以先梳理一下自己,每个人都是一个宝藏。
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