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职场年龄倒挂是现在很常见的现象。当一群业务拔尖的85后、90后甚至95后开始走上管理岗位,开始逐渐打破“按资排辈”“年龄分级”的职场生态,上司比自己小不少的情形愈发频繁地出现在许多企业中。首先要做的是调整自己的心态,要知道每一个年龄阶段都有自己的独特...全文
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现在的管理层招聘是有高门槛的,因此为有学历的年轻人提供了很多机会,但并不能以为年龄小而否定别人的能力,年长员工更要保持初入职场的“新人心态”,乐于接受全新的经验和挑战,既不妄自菲薄,同时也让自己发挥优势,扬长避短,不让所谓的年龄数字限制住继续成长。
不需要太讲究这个上下级的界定,你工作也是为了自己,不如将大家看做一个整体,只是分工不同而已。领导负责组织协调,每个人各司其职做好自己分内事。
老员工和年轻的员工并应该是对立面,而是双向的交流过程。职场上考察的是一个人的综合能力,并不以年龄来决定,当你对年轻人有越来越多成见的时候,说明你的老化正在加速,被自己的经验束缚。