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要让新进员工了解清楚公司目前的发展规模、状况、以后的发展远景。
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为新进员工制定短期目标、中期目标、长期目标。
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新员工应这样制定岗位规划：第一、公司忠诚度的培训：了解公司文化和人事制度，了解公司创始人的创业历程和初心，让员工了解公司、熟悉公司、忠诚公司，能让新员工适应环境，不断调整心态认真付出，真心投入工作的基础；第二、积极心态方面的培训：有了忠诚度才会静心在...全文
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根据新进员工的个人特性、爱好、能力安排合适的工作岗位。
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