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#职场聚焦#在工作环境中，公开对一位同事表现出厌恶，是真性情的表现还是情商低的表现？

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林阿淼山西/山西工商学院/人事主管

看情况和等级如果两人中有一方是领导，另一方是下属，估计下属就要被辞退了。当然也有可能，这个下属资历比领导大（待的时间上比领导长，领导空降）下属能力强，那领导心中也是一根刺。同级的，两个人互相看不过眼，还公开呛，两个人情商…也确实不是特别高

创建于: 18-08-09

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树欲静上海/鲁东大学

我觉得这个事如果只把视角放在表现出厌恶的人身上，未免有失公允，因为这是两个人的事，难道一个人对另一个人忍无可忍，就说明他情商低或者真性情，难道不是另一个人的情商低或者真讨厌😂。朋友，我不知道你在这个事情里面到底扮演的是哪个角色，或者你可能就是一...全文

创建于: 18-08-09

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齐尧北京/陕西科技大学镐京学院/高级产品运营

因为职场是一个重视效率的地方。眼部动作会表达“厌恶的情绪”，直白说话会传递“厌恶的情绪”，这没有什么不妥的，因为这其中隐藏的含义就是：你不够专业、你耽误了时间、你对我的工作造成了困扰。与其委婉地、迂回地、曲折地表达，不如直接了当。记住，职场本来就是...全文

创建于: 18-08-09

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老陈今天刚好问了我这个问题，我想了下。应该是同事挖了鼻屎没有擦手or洗手就直接来摸我的鼠标或桌子/键盘。。。本人表示真的不能忍。每次这样我都会拿纸巾烫了开水回来擦拭好多遍！可我没有勇气跟同事说，麻烦你挖鼻屎擦擦手吧！

创建于: 18-08-09

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绛雪山东/山东大学

具体问题具体分析。第一，厌恶的原因是什么？工作效率低下、道德品质不佳、嫉妒对方、恶意中伤、业务冲突、职场算计等等。第二，双方身份各自是什么？上下级、同事、基层员工、中层员工、高管等等。第三，还有一种可能就是高管的彼此厌恶与喊话，这个有时就不是...全文

创建于: 18-08-09

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章女士上海/同济大学

这个要看具体的情况的，那位同事是色狼，你不说忍着，色狼就是得寸进尺。连这种厌恶都不能表达，或者表达了，被上级和其他同事说情商低，那这个公司风气有问题的。还有就是“集体迫害”，一群人对一个人表现出厌恶，那这个人是不用呆了，要文革再现了；这群人也是乌合之...全文

创建于: 18-08-09

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1234sdf

个人认为是一种不成熟的表现，成熟的职场老手是不会因为厌恶一个人而公开说出来的，更何况你还在职，谁又能保证在一个公司里面工作你没有求他的时候，职场的大学堂首先就要学会忍耐。

创建于: 18-08-09

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主要是看产生厌恶的原因吧。如果A厌恶是因为B工作效率低、B不能在规定时间内做完手头的事情，反而让A接手B的烂摊子。这种情况下难道不应该表现出来吗？还是说任其发展然后拖累自己？

创建于: 18-08-09

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yaviacn

所有的情商低都是用真性情来掩饰的，在现在社会里，情商低很致命的。

创建于: 18-08-03

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陌生人北京/华侨大学/人力资源经理

同事之间彼此都是工作伙伴，心理可以不喜欢，但是不能不专业，包括业务和与人相处。不能因为自己的个人喜好，影响大家的工作，甚至公司的工作环境。每个个体从家庭、从校园走向社会，都从单方面被保护、被关爱变成了个体平等的社会环境，处理好人与人之间的相处，和...全文

创建于: 18-08-09

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