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做企业的人也没那么多时间经历去做伯乐，人家讲究的是效率，而从学历就可以高效的挑选出人才，毕竟没有两把刷子也考不上大学。
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当今社会，瞬息万变，科技日新月异，只有不断的学习才能生存下去，才能适应社会发展，而企业要的就是能够适应残酷竞争的人。
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虽然现在学历已经不像以前那样那么重要了，也不能完全说明一个人是否有能力，但是一个公司对你面试时要在短的时间里去对你有个大致的了解通过其他的办法是很难的，只能通过学历的高低，来对你有个大致的判断。而且大部分企业都觉得学历高的比学历低的知识更深、更广，素...全文
学习能力差，工作能力也不见得好到哪里，企业肯定不会养一个什么都学不会，什么都做不好的人。
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因为时代在变，价值和效率，现在很少人选择能力和素养因为这个过程需要过程，他们不想浪费时间。
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这是最简单最懒惰排除部分候选人的方法。 当应聘者少的时候，就不会这么做了。
1.可能企业规定，公司内部系统设置，学历不达标登不上系统，公司从开始就是这样的。 2.择优选择吧！大部分人还是觉得高学历代表高能力吧！或者高学历至少证明学习能力比较强。
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