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本人想找出纳工作,虽然不是科班财务出身,但是通过努力已经考取会计上岗证,初级会计师,并且之前有过出纳工作经验,最近找工作特别费劲,面试了一家又一家都没有要录用我的,面试过程中我在自我介绍时就说明了虽然已婚但三五年内没有要小孩打算,并且家人都不催我,但是hr还是有所顾虑
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这个问题回答过很多人了! 第一,生产的妇女企业至少有一年甚至2年时间需要调整人事计划,不是其它人分担你的工作就是需要临时借调别人来替岗,有些替着替着就转正了! 第二高额的成本企业不会给新员工买单!老员工没办法。 第三为了规避不必要的风险,中小企业会有...全文
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我们以前公司招会计,除了要求已婚已育,还会问家庭经济状况,老公工作及薪资,公婆退休前工作及身体健康状况,孩子成绩等。总之像是在查户口,以至于我都不好意思开口问来面试的人
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大部分公司对已婚已育的女士优先获得入职机会,其次才是未婚未育,除非是工作经验上特别丰富,一般企业也不会在意的。
这个问题确实存在。上次我去一家单位面试,面试官对我非常满意,不止一次表示希望我加入,但没几天却告知说用人部门担心这个年龄的我可能非常想要孩子,所以暂不考虑。我觉得既然大部分用人单位有这种顾忌,那不如先回去把孩子生了,再出来找工作,未尝不可。
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你所说的标题和内容里面的会计从业证有何联系?
很明了了,人力因为担心将来你生宝宝造成工作中断。影响你入职的不是已婚,而是未育。
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说是没计划,那万一意外呢?不是HR不愿意,HR也是迫于压力啊,说白了,就是中国的企业还没有那个觉悟啊~
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他们还是怕万一你怀孕生孩子后,还需要招人接替你的工作。我也经常遇到这种的hr,很尴尬
不是不喜欢招已婚的,是不喜欢找已婚但没孩子却有要孩子计划的
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企业介意的是未育,而不是已婚。
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