没有新消息
更多内容
写回答
我是技术管理，从技术人员招聘来说，我一般看以下几点，有相关工作经验，合适的工作年限，简历明确，不是胡吹，不是啥都没有，低端职位都是直接叫来面，级别比较高的先电话面，这样节约大家时间，聊的不错在正式面了。
3赞
0踩
1评论
简历只是敲门砖，我从不相信简历，只相信自己的所见，所感。 我更看重面对面去了解一下他/她合不合适。这样虽然很辛苦，但是对他，对我都是一个机会，一种负责任的态度。 经过十几分钟的谈话，观察他的言谈举止，兴趣爱好，性格，就能知道个大概。 多面试几个，然后...全文
4赞
0评论
举报 
举报 
举报 举报 举报