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我也是面前协商好年后入职,之后受疫情影响,公司推迟复工好几次,现在公司老总说,现在公司这种情况暂时不需要了人事经理了,我就不用去了入职了! 已经准备好重新找工作了
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不复工毕竟不是企业本意,我觉得还是要有点契约精神。另外,现阶段重新找工作,未必能比上个OFFER早入职,因为企业的情况都差不多。
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现目前仍然很多公司还没正式复工,工作也不好找,但是你得多注意外面招聘行情,可以选择边等公司复工入职,不过现在很多企业因疫情也会影响导致经济问题,后续可能还会裁员,最好边找边等
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再等等吧,找了也没法开工。。。
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和我情况一样!年前急迫让去新单位上班!年前不想动了!老单位也要走离职程序!要提前一个月提出辞职!所以年前辞职了!年后2月10应该办离职手续!再去新单位上班!结果因为疫情新单位么有开工!只能在等的同事再找了!两手准备吧!
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两手准备比较好。你的offer还是有效的,可以再看看其他的机会。我自己年前换的工作,本来想年后上班,再对比对比(因为不是非常满意)但是公司比较着急让我去,所以我想着先去吧。年前工作了9天左右,现在看来还是很惊险的,如果年前没去上班年后可能是一样的情况...全文
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已经协商好年后入职就耐心等待! 首先:因疫情企业不能开工和员工不能入职是客观情况,对所有招聘单位和求职者都一样,不存在你单方面毁约另找就能即刻入职新公司。 其次:招聘单位在非常时期,对疫前人选是不会轻易放弃的,毕竟单位另聘新人时间和精力上都是成本;而...全文
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我是做兼职培训的,有需要可以找我,疫情期间在家没事可以做~以后可以带着做
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我本人的一个案例供你参考,印尼海啸那年拿到阿里的offer,坐火车去杭州(新员工集中培训一个月)当天凌晨脚趾骨裂未能去成,后来阿里就没消息了。。。
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可以主动联系相关人员,是否需要做好响应措施帮助公司前期开展一些工作,很可能回答你暂且不需要,让你再说可以复工是后及时联系你。现在都是冒着危险开工的有些地方
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