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这虽然不代表公司发展不好,但侧面可以反映出:公司对合法合规的敬畏程度、对员工的重视程度,所以该类公司可能也会发展很好,但一定是短期的后劲不足~~通常几年内赚点钱就换个壳继续干。所以对这种公司我一向是敬而远之
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本来五险是国家给员工的保障,但是有很多私人公司不愿意给上,哪怕上了也是给公司福利最低的情况上。一金就更别提了,有些公司根本就不上,因为是针对个人的,给上一金公司还要付一部分。针对您说的半年到一年给上,是因为你干一年干的好,给公司创造效益了,哪给上也就...全文
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很多试用期是不交五险的,只不过半年甚至一年都不买五险,那是纯属扯淡的,可以不用去上班,当谁傻呢?
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觉得你离职吧,去社保局举报,双倍工资赔偿是肯定的,这样的企业不靠谱
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公司这样办无非是从两个角度考虑的,1、节省用人成本。2、员工流动性大,来回的入保险、转出保险确实工作量太大。这两点都能体现出这个公司的不正规,其他福利更不可能好。反正我是不会去入保险都要打折扣的公司。
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现在不是试用期也要缴纳保险吗?
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在北上广深这些社保制度无限严密的地方,如果有用人不知道死字怎么写。只要有充足的证据,这是一告一个准的事。只有在社保制度的执行不严密的地方,一些地方性政策的出台,才会发生政府部门对社保制度的执行标准放低,用人单位甚至可以不交社保也无所谓。所以,请结合当...全文
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这类企业还以为我不能碰到,前几天去面试一家私企,说试用期不缴纳保险,(这家企业规模挺大的),之后我了解一下,很多私企都试用期不缴纳保险,像你说的半年一年后就有点扯了
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建议你多看看劳动法。用人单位超过一个月不签订劳动合同就是违法,不办理社保更是违法,过了一个月你就可以在劳动仲裁正是起诉它而且还可以要赔偿款。
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公司不正规吧,一般最能接受的是试用期后买社保吧
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