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公司降薪员工离职可以要求赔偿。解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资...全文
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可以,你这边可以跟公司协商,记得保存证据,如果不行的话可以提起劳动仲裁,不过在这之前你要给公司发送告知函,就是公司拖欠劳动报酬导致你被迫解除劳动关系,具体的你可以咨询当地律师。
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公司降薪员工离职是否可以要求赔偿要分情况。公司降薪,想要拿到离职补偿,必须现要确定公司降薪行为的合法性,要看离职的原因是什么,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据法律的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金,通常的维权手段是申请劳动仲裁。
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可以的,降薪是需要得到员工同意才可以的,如果公司单方面降薪的员工可以找劳动仲裁的。