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人力资源工作中，约不到人确实是个挺棘手的问题。不过，别太担心，这种情况很常见，也有解决办法。你可以试着调整一下你的招聘策略，比如，优化职位描述，让它更具吸引力，更明确地描述职位需求和公司文化。另外，你也可以尝试扩大招聘渠道，利用社交媒体、行业论坛或者...全文
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做人事资源方面的，往往会考察你约到面，入职这样的标准，如果约不到人，可以看看平台上的描述是不是足够精准，福利待遇是不是足够吸引人，有没有使用一些道具增加咱们的曝光
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你好！那首先对邀约的话术进行梳理，然后增加邀约量，量上去了，到面量就高了。
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