没有新消息
举报 
提问
发动态
登录落叶🍂无痕青海/西南交通大学
未离职，谈薪酬，未确定薪酬，下家Hr要求发自己的六个月的工资条给对方。是否合适。
阅读
4303 回答
1
4303 回答
1
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
推荐阅读
#HR与候选人#作为招聘Hr，如何和候选人高效谈薪酬？
14回答 5.8w阅读
#管培生/储备干部#我是搞通信！刚进新公司一个月，当时面试的是储备干部一职，在入职的一个月内，就说要调整我的职级
4回答 2.1w阅读
#高级管理#请问集团面试中， 人力专员和人力部的总经理通过后，第二天的终试是集团副总，副总表示满意以后，让我和人事主管谈薪酬，在谈薪酬的时候在写到的预期薪酬上面我提出能否尽可能争取到多一些，然后HR说好没问题，让加一个微信，出公司以后给我发消息说保持联系，然后一下午也没再发消息，是否了的意思吗
8回答 2.3w阅读
hr谈薪资是否必须要在当天给予回复呢？ 通过了全部的面试，之前和用人部门主管沟通薪酬没有问题，当时主管表示如果和hr谈不拢可以找他。hr开的比主管少了四分之一，之后涨了一点，之后就让我考虑一下。联系主管，主管支支吾吾，第二天回复hr，hr就告知已经联系别人了。薪酬一定要在当时谈妥吗
3回答 8.0w阅读
去年年底因为人事变动的原因打算从银行离职，投了2个月的简历还是没合适的下家，症结主要在哪里？一个和我一起入职的同学去年很快的就找到了下家。我的薪酬要求不高。双学位本科毕业，6年银行会计工作经验，还帮信贷经理做过一些信贷的案子，对信贷也有一定的了解，有证券基金的从业资格
23回答 2.9w阅读
想要离职换工作，却一直找不到合适的，这个时候非常焦虑应该怎么办？
3回答 5299阅读
用人部门面试通过（非HR部门），公司的hr打电话谈薪酬，HR提出的薪酬是否有余地？还是最终薪酬呢？
3回答 1.3w阅读
疫情期间提加薪是否合适？
3回答 3709阅读