没有新消息
更多内容
写回答
19年父母保护权益新加了一条用人单位在招聘面试时不得询问女员工生育情况,你如果目前处于备孕期的话但是又不想放弃这个机会,那你可以考虑,因为这个协议签了从法律层面来说是不能生效到。但是我觉得现在用人单位来说,招一个备孕期的员工确实损失大,刚去没多久就怀...全文
29赞
11踩
2评论
签吧,然后直接告这家公司,法律规定任何组织或者个人不能干涉人生自由,这种协议就是违法的东西,不具备法律效应,还有这种公司最好不要入职,这种东西都有包不准还有什么乱七八糟的事
15赞
15踩
0评论
这么说吧,以前觉得感情很重要,现在觉得面包才是最重要的,感情可以没有,但是没了面包的话,你怎么办?父母怎么办?到了一定年龄,最怕父母生病的时候你没有钱。
21赞
12踩
1评论
如果你两年内不打算要孩子,可以的呀,无所谓了
14赞
4踩
感觉咱们女性真的艰难 面试之前有些公司就不要女性 面试了人家又要问婚育状态 现在还得签什么生育协议!这真是社会对我们女性的一种歧视!维护女性权益!!
9赞
0踩
加油吧,别担心
2赞
这个完全是完全是个人自愿的吧 有计划的可以不签 但是你又想要这份工作就有点纠结
1赞
这种不符合劳动法的协议都敢签,感觉公司不正规吧
6赞
3踩
法律没有规定的任何协议你都有权利不签!就算签了也不受法律保护!
3赞
这个不太合理把
10赞