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劳动法没有试岗一说,只有试用期。不匹配需要给出合理有依据的理由,否则可以要求仲裁。建议你网上找个可以付费咨询的线上律师,问清楚需要准备哪些证据,可以要求什么主张,然后向当地区所在的劳动仲裁委员会提出仲裁
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如果不是特别需要,既然出线,不如干净退出,无需在这里多做挣扎,而是抖索精神,再择出路。个人觉得这不是躺平,而是不值得花这些时间纠结在这里面。路在脚下,每日三省吾身,你会感谢当下的自己! 祝你好运!
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试岗就不能去了。
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没过试用期不用给补偿。
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有的,如果辞退理由违法
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这种情况正常的应该没有工资,一般小单位都是告诉你试用期几天没有工资
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试岗是什么鬼,打个比方,男女那啥之前还要找第三方验明正身吗,你就去劳动稽查投诉,首先是要保证你自己无重特大错误
那就要看试岗前,你们如何谈的,最好有合同,声明等纸质文件。还有依据法律,是否有这个法律条款。此外,试岗后,人事约谈辞退你,公司有没有正当理由,具体的工作分析,不匹配等等原因是什么。如果走法律维权,类似这些取证或其他有利证据,你都要有。
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有,你可以问一下劳动仲裁部门
试岗就是义务帮忙的别称吧
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