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分两步:1)心怀感恩~感谢他把我当作自己人,他才会直言不讳地指出我的错误,这是在帮助我的成长。2)虽然被批评心里会很难过,但是我会反思自己:自己哪些地方做得不够好,哪些地方需要调;然后做出修正的计划,执行。
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沉默是金,不管是表扬还是赞美,或者和别人聊天,解决这类问题最好的方法是聆听,如果是别人批评你,你要真诚接受别人的意见,即使有意见也要保留。事后,认真总结自己的原因,分析原因,及时改正,如果不是你的错,你可以私下找领导或者同事沟通,我相信会解决的。
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有则改之,无则加勉。
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基本原则,有则改之无则加勉 在职业生涯初期,能够得到别人中肯的意见或者批评是免费的(而且算是诤友) 职业生涯中期,能够得到别人的“真话”是需要付费的(这个时候,谁愿意得罪人呢) 在职业生涯后期,能够得到别人的“不同声音”是昂贵的(因为他可能会丢了饭碗...全文
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1.积极面对,没有人不被批评 2.认真聆听,不打断对方 3.给出回馈,予以感谢 4.有问题的地方,找出原因,提出改进方案 5.没问题的地方,积极解释,但要给对方台阶
可以回答:“我是一个普通人,有着普通人的情感思维,遇到批评第一反应会导致心情有些低落,不过我也是一个理性的人,明白别人的批评从另一个角度也是促使我改进工作(个性)缺陷,提高工作(生活)质量一个最直接最高效的办法,从这个层面来看,批评者就是我生活中的贵...全文
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一句话:批评是让人进步的阶梯。然后讲讲具体案例,表现得虚心且自信就好。
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如果也确实错了,就接受批评,改正错误。