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你好！不看重底薪不是说明不重视底薪，底薪也要符合市场水平，毕竟底薪是基本的保障。
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这种情况在职场中确实存在，可能涉及到一些沟通或理解上的误区。面试时说不看重底薪，可能是想表达更看重工作机会、发展空间或整体薪酬包，而非单一的底薪。但后期通知入职时提出底薪太低，可能是对整体薪酬包或市场水平有了更全面的了解，觉得底薪部分不符合预期。 建...全文
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面试时说不看重底薪，后期通知入职又说底薪太低；这是言不由衷的行为，心理明明比较在意底薪的多少，口头上却说不在意；等到真的通知入职了，就开始说出真实心理了。
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面试说不看重底薪，后期入职说底薪低 1.言不由衷，没有诚信 2.入职的岗位是否是与面试时的不相符呢？ 3.面试时是否看重的是计提工资呢？ 4.入职后发现计提、绩效、薪资算法没达预期呢，所以又说底薪低呢？ 5.是否面试不看重底薪低是因为提成多呢，入职又...全文
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