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面试人数少,当然入职的人数就少,如果面试通过率与入职率不相符,那么还要了解应聘者放弃的原因什么,待遇问题,工作内容问题,还是其他。 面试的成功率是因为简历少,是岗位的关注度低、还是工作待遇低、还是工作内容对求职者不敏感、还是简历质量低。 先确定问题吧...全文
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一种方式,找学校,进行校企合作,输送大量实习生到企业工作。给较好的实习工资,买份团体意外险。 第二种方式,我估计你们的薪酬福利待遇不行,你们的从新审视一下现有的薪酬福利制度。
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待遇弄好点,工作简单点,领导聪明点,关系少一点。
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以数量取胜,然后汇总数据,进行分析原因,取长补短。
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你们招聘的是普通的配送小哥,那可以去小区里贴小广告啊,或者是微信里问问,找一些门房大爷大妈去让她们介绍。这种岗位网上可能不容易招聘到吧。
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我认为应该是企业自身问题
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应届毕业生考虑一下
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辞职体验下生活 能找到答案
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面试预约成功率低?敢不敢报车马费。入职底?针对新员工培训进行关怀和迅速提升加快提高收入的节奏
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还是工资待遇福利太低了
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