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去应聘后,领导挺满意的,工资给开的也挺高,当准备入职时,别要求提供以前工资的流水,看到流水后第二天被告知不能入职,是什么原因
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个人觉得,有两种可能比较大:第一,你应聘时虚报工资,他们对你当时比较满意,开了相当或者更高的工资,看了你的流水没有那么多就会觉得你诚信有问题(好多大公司对这事儿看的很重要)。第二,你被工资更低的或者其他关系户顶岗了,或者公司因为各种原因不需要在招人了...全文
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我九月份找这个公司,答应三天入职,托两个月,中间电话把工资,试用期,工作内容等调整至最久!还告诉我不能告诉任何人认识老板,什么事情都通过别人传话,老板不会直接给你说,一个公司如此对待一个高管,……!同事们都不建议再去,我觉得应该听,否则成了牺牲品
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本人也遇到过,周四面试通过谈好工资说大概10天内通知办理入职手续,我立马回他:报歉!在下周一前不能决定就不用通知了。结果周五下午就通知周一去办理入职。
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三个月实习时为公司项目天天加班,双休日也是一样的。实习期到了工作也清闲一点了,通知我办手续,快过了两星期说不通过,说我的因素通知。这个公司是年底多发一个月工资,是不是我想的狭隘是因为这个原因。
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谈得拢一般公司都会希望你能尽早入职,也就是说如果对方确定招你以后,何时入职主导者应该是你,你告诉对方单位你多久入职。让你等意思明摆着骑驴找马,那你先稳住,找找有没有更好的,找到好的把你踢掉,找不到就只能要你。所以这公司说出来等一个月本身就没有诚意,而...全文
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前工资不是问题。你想多了。 让你入职就说明在他们的合理预算范围内。 内部的人事斗争你也不用瞎猜, 面试员工注重的是未来会给公司带来贡献的可能性, 而不是重心在你上一份工资。 这种出尔反尔的公司老板你不去也罢。 以后指不定有什么刁蛮人的事情。
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他有什么权利查我银行流水?
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当然,也有可能是这个岗位招到人了,或是发现不需要这个岗位了
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基本是被抢饭碗了。 再找呗
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一般需要等一个月的都不太可能
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