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生不生娃和年龄问题只是企业筛选和录用候选人的一个因素,不代表这样的人就找不到好工作。但这个年龄如果没有生娃确实是一个尴尬的问题,企业要考虑你的产假!产假中还要给你开工资😄。如果工作实在不尽人意,可以换,与其想的太多不去赶快提升自己多学点知识。
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一定会的,如果已经怀孕或是有备孕计划,那就生完再走
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生育问题是所有人事和老板的致命伤 那么大的用人成本 不得不考虑 所以带着高危的标签去跳槽太费劲了 如果裸辞我只能佩服你的勇气了
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换。