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两者之间主要取决于领导个人针对公司的需求进行考量,很难有一个标准,但如求职者有足够的自信,相信年龄并不会成为你被欣赏的阻碍。
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若为结果论二者皆可抛。个人觉得要看公司类型和岗位类型,大部分要求年龄35以内的岗位企业都是传统死板的。表达不当之处还请见谅
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看用人单位情况,有的需要年轻有闯劲的新鲜血液,有的需要中年有实操经验的老炮
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如今时代变化太快,颠覆传统行业,你这个问题简略的看经验重要!经验等同于经历!经验对比年龄,年龄有限制,人到了一定的年龄就会降低对工作创新的敏锐力与热情,所以入职都有一定的年龄限制!但是也别灰心,只要保持年轻的心与充沛的精力,跟上行业创新的节奏,年龄不...全文
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大概是这样的,刚开始进入公司的时候热情最高,但是能力不足,等到最后能力有了,倒是干劲不足了。对一个有专业方向的人来说,他年龄长必然也意味着他的经验比较丰富。关于工作,刚踏入社会,也不知道自己能做什么,多试几个行业和岗位,碰到自己自己喜欢的一定要沉下去...全文
年轻貌美,可以培养! 经验丰富,直接使用!
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问题是人不给你面试机会
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两者都要纳入,1、经验丰富者可以为公司提速;2、年轻的职员为公司未来的发展找到提速者;3、两者的同时存在可以让公司在发展中新老血液的互换。年轻的工作者思想比较广泛,在工作中会有奇思妙想,而工作经验丰富者会让这些奇思妙想的方法得以实现。
经验本身就是与工龄有关成正比,无非有人效率高有人效率低点而已。在同一个行业,随着时间的推进人总会有新的经验产生,有的人领悟的少也有人领悟的多。用人单位选人肯定年轻+能力>能力>年轻
现在这个看脸的年代,空有一身才华是很吃亏!