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很多hr面试人数做绩效考核一部分
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HR的一种手段,我基本上他们通知面试前我会问一下大概薪资范围,一般说的最低范围就是他们能承受的。。HR为了完成他自己的绩效,特意标高的范围。
这年头什么不是夸大其词
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哎,就这么浮夸,忍忍吧!
看薪资范围,一般工资是起头那个,而且是综合薪资。
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人家写的是最高工资,就是试用期过后技术熟练能独挡一面的时候给你那么高工资
1、是公司变相做一个广告;2、吸引你去,完成HR招聘面试的业绩考核;3、确实找不到人,骗来再说;4、没了。
花钱赚吆喝。 自己无法实现的希望智联帮她找一个实现。
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