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不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你。
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了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，让自己了解足够的信息，当经过几轮面试后，面试官会问应聘者你还有什么想了解的问题吗，应聘者就可问像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗，面试官一般就会简单介绍...全文
为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间。
如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方。
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