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这个年龄是不是被淘汰了,给年轻人一些机会!
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年龄并不是决定一个人能否找到工作的唯一因素。事实上,许多公司在招聘时更注重候选人的技能、经验、工作态度和适应能力,而不是年龄。因此,47岁的人仍然有很多机会找到工作。 当然,随着年龄的增长,一些人可能会面临一些挑战,比如与年轻人的竞争、技术更新速度加...全文
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那要分情况,我作为HR,招人主要看能力和你本人性格。 年龄是第二选择。不起唯一作用。 现在很多企业都在年龄上做选择,主要是一个字【犟】 很多35+的求职者,仗着自己有工作经验,甚至,之前还是个小领导 求职,站位不清晰,非常目中无人 好坏话,一句听不进...全文
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年龄大,和年龄小都个有优势,但对于基础工作来说,确实年轻人优势更大。但年龄大失去优势还有一点就是,当大龄不是主力的时候,对管理者有压力,再一个很多公司本身就是个草台的班子,更适合管理年轻人,也好控制,也不容易发现很多公司的管理层本来就很虚
其实很多时候找工作和年龄关系不是很大,主要是取决于你的学历和技能,很多人很多职业,比如医生老师越老越吃香,反而不会成为找工作的障碍。当然一些没有技能的。这就是一件很痛苦的事情。
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其实不管你是47岁还是57岁,甚至是67岁,这只是一个数字,我们说你找到工作或者找不到工作,最重要的是你现在的价值在哪里,你能给企业带来什么价值,如果你能直接给企业带来价值,那完全是没有问题,找工作是很轻松的。
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一切皆有可能