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我想听听Hr们,晒晒自己设定的招聘流程,当然,包括面试流程。
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现在的HR卡学历是第一的,不管有没有能力。个人觉得这是不妥当的。
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hr在招聘之初,必须要做足功课,至少要知道所招聘的这个岗位的一些基础特质,不能仅仅问一些,简历上显而易见的东西。 我最讨厌hr说:“简单介绍一下自己。”这个问题简直就是在浪费时间,简历上写的明明白白,瞎啊?你要是想了解面试者的语言表达能力,可以通过其...全文
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现在的HR,在招聘时,多数是根据职位说明书,卡简历,然后汇总后向职能部门领导报上去。其实HR招聘是有很多技能要求的,尤其是面试的能力。一个好的HR应该是企业文化的体现/体会者,找到企业合适的人才,并不是那些文字材料上写明的经验、经历、学历、年龄等数字...全文
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现在的HR大多数不会在领导和被招人员之间做好桥梁作用。更多的是机械化的听话,不是在用脑工作。
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在一家公司工作久了,即使不是HR,基本也会懂了
公司需要什么样的员工,员工需要从公司得到什么,双方有没有对对方未来可期
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不是HR,我懂招聘,真懂
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不懂