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当前和未来企业之间的竞争就是人才的竞争,人才是企业最大的财富,人才库建设的最佳途径是企业内部的培养和孵化,内部培养和孵化离不开企业的晋升制度。
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一定程度上公司的发展和建设就是人才队伍的建设,能否吸引人才、留住人才,直接决定了该公司能走多远,能有多大的规模来应对日竟争市场。
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针对公司战略需求,建立合理的组织结构,在组织结构中明确关键管理人员和关键技术人员的需求数量,储备一批后备干部。公司每年都引进一定数量的高校毕业生到公司实习,同时大力培养公司内部的后备人才,建立良好的培训机制,完善人才留住机制,营造良好的环境和氛围。对...全文
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公司做好团队一定要有一个合理的制度安排,选出最有能力的团队领导者,挖掘每一位员工的个人长处,合理分配工作任务,关心团队中的每一位成员,上班时间劳逸结合。
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