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这种情况出现的原因通常有以下几点： 1. 为了吸引更多求职者投递简历。 较高的薪资范围能够在众多招聘信息中脱颖而出，增加职位的曝光度和关注度。 2. 对工资的描述不够准确和清晰。 招聘信息中的七八千可能包含了各种难以达到的绩效奖金，福利补贴等...全文
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给你讲个故事…… 一家烧饼店生意惨淡，老板的娘子是个很会耍心机的女人，她给老板吹风：你明天挂个告示牌出去， 写上本店烧饼免费，免费二字下面写一个千里眼凑近了才能看见的“闻”字。第二天 ，果然街坊邻居把烧饼店围的水泄不通，都想得到免费的烧饼。老板娘子笑...全文
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招聘广告上写的薪资范围7～8千，通常是一个大概的、包含各种可能性的区间。实际面试时，公司会根据应聘者的经验、能力、岗位需求紧迫度，还有公司的预算等具体情况来定薪。所以，面试时提到的薪资可能会比广告上的低。这并不意味着公司不诚信或者欺骗，而是根据实际情...全文
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这就是给你玩了一个文字＋数字游戏，所谓的7-8k只是你加起来所有的工资，或者说后期你努力的结果，这些都是画大饼，比如做销售类的，就是基本薪资＋提成，有些公司好点的有绩效和年终奖，基本薪资就是很低，主要靠提成，所以人事部门和业务部门才会给你模糊概念。有...全文
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学历、年龄、过往履历、综合能力等这些都是核心竞争力，不要看企业开出来多少，别人能拿多少，而是清楚自己的职场胜任力。
你好！你说的情况的确存在，有的企业为了吸引求职者会虚标薪资，这种做法只会让让自己的口碑越来越差，招聘越来越困难。 对于求职者要客观分析一下招聘岗位和自身的情况，不要相信天上可以掉馅饼，同时接到面试邀约电话要对公司情况进行调查，调查后再决定是否参加面...全文
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招聘工资和求职者面试时预期薪资出现差异的情况，可能有以下几点原因： 1. 市场供需不平衡 行业竞争：某些行业或地区的工资水平高于求职者的预期，尤其是在高需求的职位上，招聘企业为了吸引合适的人才，通常会设定较高的薪资范围。 人才短缺：如果职位所需技能...全文
这个还用说吗？如果他直接标三四千，怎么可能吸引人过来面试？所以这个你就不用想太多，我觉得这个很正常，应该就是说这个就是用这个来吸引人的。
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