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第一，出错的原因是什么，是员工自身技能和工作技能不匹配，员工融合度不足，或者员工态度问题，定位问题产生的具体原因，第二，根据不同原因采取不同策略，如果是态度问题可以直接pass，如果是有上进心但是自身技能有短板，可以沟通观察等等
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还是了解清楚出错点在哪？不熟悉环境和管理机制，还是能力问题无法胜任这份工作
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