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想想工业革命后,工人阶级通过几十年的努力才争取到了八小时工作制,多不容易!现在996似乎越来越成为一种文化。互联网兴起的红利期,很多公司应运而生,收割了红利,员工也因为辛勤的付出换回来丰厚的汇报,互联网从业者也为推动经济发展做出了贡献。996的目标发...全文
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肯定不赞成啊!互联网996工作制基本就是在掏空工作者,我们把青春都奉献给了公司,最后年龄一到更不上时代就会被淘汰下来,那么给我们留下的只有伤痕累累的身体。所以严重反对
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不赞同!这工作强度对于脑力工作者而言,说实话挺大的了。互联网公司本来加班就很常见,之前还是潜规则,现在摆在明面上来定规则、制度,两者影响不一样。
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个人还是赞同的。996工作制其实是把奋斗者和工作者区分开,想通过努力赚取更多薪资的就去996企业奋斗,同时还能推进社会进步。不想奋斗的工作者就去普通企业。
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基本上不赞成,不仅有工作还要有生活,一味的工作其实坚持不了多久,只有工作和生活平衡才能够长久,996基本上就没有社交以及私人空间了,如果待遇好还可以忍忍,待遇再差点就完全只能离职了。
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996工作制不能与员工是否努力直接划等号,而是与工作所得收益的满意度有关联。一家银行雇你早9晚6搬金砖,肯定没人愿意加班继续搬,如果说下班后每再搬10块,就可以自己拿1块,又有谁会不愿意加班。员工自愿996那说明这是家好企业,多劳就可以多得。而企业要...全文
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奋斗者的996,工作者的劳动法。 其实大家都对,问题只是在于,大家不是一种人。而最根本的问题并不是996,而是让不同的人在做同样的工作。一种人被迫向另一种人看齐,企业要禁止的不应该是996,而是要做一个薪资和待遇的划分,愿意996的是一个标准,朝九...全文
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人社部应该出面表态,毕竟违反劳动法
“要么忍 要么滚”,多么现实的社会啊!
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不存在赞不赞同,只存在适不适合你,商场就是战场。你可以做勤务兵,也可以做参谋,也可以做医疗兵,也可以做炊事兵,当然也可以上战场做一线兵。选适合自己的就行。
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