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你好!看了你很多的评论,很有帮助,最近工作中我遇到一个问题,想请教你一下。事情是这样的,我在一家做服务外包的公司做客户助理,上个季度比较辛苦,加班比较严重。我付出了很多,新人终于带出来了,可是发季度奖金竟然和不加班的同事绩效基数一样高。不知道绩效谈话时要不要跟领导了解下原因?
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谢邀。我第一反应是,也许不加班的这几位同事工作效率比较高,正常上班时间就把工作做完了。但仔细琢磨了一下,应该没有这么简单。他们和题主的工作内容应该是差不多的,只不过题主承担了带新人的任务。按理来说,这种份外的工作应该在绩效打分上有所体现,但看来现实情...全文
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