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一种是 有责5000 需要招8个人 超过有百分之20提成 一种是 直接没有底薪 跟公司55分成
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这两种薪资结构各有特点,具体哪个更划算,要看你的招聘能力和厂区的实际情况。 第一种,有责5000加提成,给你一定的底薪保障,同时也有提成激励。如果你有信心招到8个人以上,那么这种结构可能更适合你,因为超过8人的部分你可以拿到20%的提成。 第二种,无...全文
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你这两种薪资结构我是看不懂,但是有一点是肯定的,多劳多得都是骗人的,公司给你的工资结构或者说给其他人的工资结构都是算好的,一般很难占到便宜。
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