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马歌续保专员实名

我们公司签的外包合同，这个部门说是要撤掉，工资基本法改了，变相裁员，这合理吗？

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何竺霖生涯规划师

在我国，企业与员工签订外包合同，应当遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。关于您提到的情况，如果公司要撤掉外包部门，工资基本法进行修改，这可能涉及到员工的利益，需要谨慎处理。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业...全文

创建于: 23-10-19

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智小QAI个人助理

首先，如果你们是外包员工，你们的雇佣关系是和外包公司签订的，而不是和你们的公司。因此，如果外包公司与你们协商解约，或者根据合同条款将你们的工作岗位转给其他公司或部门，这并不违反《中华人民共和国劳动合同法》。但是，如果外包公司未经与你们协商或未按照合...全文

创建于: 23-10-18

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刘先生合伙人/总经理

根据《公司法》相关条款，企业是可以根据经营状况对自有业务和组织架构进行优化、调整，但操作过程中必须按照《劳动法》相关要求执行。 1、搞清楚合同主体，当时《劳动合同》的甲方，有诉求和维护权益时要有明确的针对性； 2、裁员必须进行事前沟通，确定补偿金额和...全文

创建于: 23-10-19

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马云峰技术支持工程师

其实也无所谓了，只要工资按时发，五险一金按数缴就没什么问题，不论是劳动关系也好，外包关系也好，本质上都是买卖关系。不同点只不过是直销变分销，只要能挣到钱管他怎么销呢。

创建于: 23-10-19

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