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试用期不给缴纳五险一金,三个月转正后才可缴纳这种公司到底去不去?
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试用期不缴纳五险一金这种做法,确实让人有些难以接受。虽然有些公司可能会用各种理由来解释这一做法,但说到底,这其实是对员工权益的一种侵害。五险一金是员工应享的基本保障,试用期员工同样应该享有。如果一家公司连这一点都做不到,那么其对待员工的态度和用心程度...全文
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说实在话,这样的公司还挺多的,如果你去找他,那么这个工作机会就没有了,不去找他那就吃三个月的亏。这种情况普遍存在。但是正规的公司从试用期就开始交。
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当今的市场情况就是如此,能够在试用期内缴纳社保的公司不到百分之二十,剩下的大多数公司试用期三个月至六个月不缴纳社保;公积金缴纳的更少;监察部门奉行“民不举,官不究”的政策,明摆的理难讲,法难行。
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你好!这种问题大家关注的比较多,劳动法虽然要求企业,入职当月要为员工办理社保,但是现实情况是,部分企业采用的是转正后办理社保。
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