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这种公司就是辣鸡,搞不好签合同还不写明薪资。 我朋友以前就是这样,去了做了一周,才签合同,发现合同上薪资写的是什么B级薪资,不写具体数额。 你说你是为了避税,那也没有任何附录或者薪资协议表什么的。 更可笑的是很多人还默认这种现象,还说很普遍,是对的...全文
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7.5k的80%好像正好是6k,建议先冷静下来,问下是否是实习期薪资(国家规定实习工作为为80%好像)。如果不是实习期工资就是正常薪资建议跟HR沟通下是否有什么理解上的误区。总之遇事先冷静,不要盲目下结论。
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我在找互联网运营这块的工作,我之前去的一家公司单休,面试时说好的月薪4000-4300,还有季度奖补贴那些(因为上一家公司月薪税后4500,年终是发双薪),因为这边私企很少有住房公积金的,这家公司虽然单休但我也就同意了。然后让我自费体检,体检合格才通...全文
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现在很多公司在招聘过程中虚拟承诺很多东西,最后不兑现。这样的公司不管多大都属于私企,一切的根源在总经理,总经理看谁好就答应,及时好也不好,没有完善的考核机制,在加上现在的公司帮派问题影响公司员工发展,站队站不好未来很渺茫。一个放在大局观企业观的总经理...全文
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电话问清楚吧,也许是试用期工资,也许说的是综合工作还是税前的,反正得想清楚,找工作坑也很多的。不过有一点,公司不讲信用发现的越早越好,虽说找工作是双向选择,但是劳动者一般都是弱势群体,企业都是强势方。而且你一定要相信,这只是个开始
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电话沟通,可能6K是试用期工资,如果是转正工资,那就表明你的期望值,达不到不去就是了。
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觉得遇到这种公司真的也挺无奈的。我记得我之前也有过一次,谈好的6500,后面通知面试上了让我过去入职。还好我问了一下薪资是谈的6500吗。结果人家人事说是5500。瞬间想骂人。一点信用都没有。
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工资要降一档看,因为你是新去的机会给你了,你还没给公司创造1毛钱利润呢,换句话说你还没证明你真的值7千5,雇佣关系其实就是买卖关系,你要在行动上让老板知道你值7千5,直接就给6千大家都等着看你发挥还纠结啥啊,干的出色直接给1万起步了
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这种公司遍地都是,管他多少,先去混他两月工资,利用这段时间继续寻找合适单位,现在的公司完全不尊重员工,员工也不必把公司当回事。
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他们的理想薪资是6000呗,就是试试你去不去,直接打电话问他,就跑路
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