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在今年还是稍微委屈一下自己好,我也是唐突的因性格问题辞掉了月薪近二万的央企工作。结果半个多月了还窝在家,现在在考虑接受一份降几千工资的岗位能迅速返岗。
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就算给你交五险一金,其实也是从你工资上扣的。实际上给你5000工资+五险一金,你是不是更舒服一些?只要工资达到自己心里价位就行,五险一金可以自己去交。仓库管理不是什么高技术岗位6000不算低了
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深圳的吗?6000这么高,
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我估计被坑了挺多年了,在我们福州好多公司试用期是不给交五险的,有的公司入职满一年后才交一金或者根本不交一。我有碰到一个公司说试用期过了可以补一些医社保的钱,真的很少有公司入职就交五险了
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试用期不交五险一金的公司几乎都是啊,只有国企央企、事业编公务员是上来直接交的,其他的都不是啊,有啥奇怪的
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在重庆,不买五险一金太正常,遇到买五险一金的,也是说入职一年之后……
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你可以自己计算一下,从数据来说,从你近期发简历的面试率和面试通过率、薪水达标率等,对比一下,是否和以前一样? 如果你以前找过工作,各个方面比现在强,那就先别拒绝!要是现在比以前好,那就拒绝了,证明现在形式对你不受影响,证明你有能力找到更好的!
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正常的公司都会在试用期给员工购买五险,国家现在也有规定,如果公司不给购买,第一说明公司实力不够,连1000多的社保都不愿意给员工保障。第二说明公司体制不完善,可能后期还会有坑。这样的公司建议不要去。
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我也今天拒绝了一份试用期保底6000+的工作,试用期不买五险一金的
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企业五险试用期必须有,试用期可以没有公积金。
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直接说找个活儿完了,还offer。
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很正常啊,试用期不买社保很正常
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有什么应该不应该的,觉得你在骗回复。不过按照遵纪守法来讲,你别说不去上班,你去举报他都没问题。毕竟国家要求五险一金上岗就要上,没有试用期转正区别。
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法律规定入职必须交社保,不交后期告咯,社保问题真的一告一个准~仲裁了解一下,帮朋友仲裁过,流程真的不难。【公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...全文
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什么叫试用期要搞懂,你就知道为什么不买五险一金了。
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先去报到,然后看情况,如果能待住就待,不能待就以此为由告公司违法谣违约金。注意在工作的时候要收集证据。
库管6000六千已经不错了
很多公司都是转正才给上保险的,如果刚上保险。又不合适在转出去很麻烦
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大点公司是有试用期交了,大部是转正才交了,这是大数据。