没有新消息
更多内容
公司出具了针对个人的放假通知,不盖章,让我们签字,那我们不签字,也不接受,因为工厂里没有停产,都在上班。那他通知的日期内还能上班吗?
写回答
如果公司出具了只针对个人的放假通知,但没有盖章,让你们签字,那么这份通知在法律上可能并不具有约束力。因此,如果你们不签字也不接受这个通知,理论上你们可以在通知的日期内继续上班。 然而,在实际操作中,建议你们与公司进行沟通,明确表达不接受这个通知的立场...全文
1赞
0踩
0评论
公司业务正常开展,部分员工却放长假。没有签字,没有主动提出离职,放假结束后,还能按照日期上班吗? 答案是肯定的:不能。 从上述背景信息来看,用人单位以放假之名,行“长期待岗”之实,迫使劳动者无法接受,就是变相裁员逼迫离职。 被放假的员工能熬就熬...全文
11赞
如果说是有针对性的,你没有同意也没有签字,你就正常按照上下班时间进行上班,因为企业这样也拿你没办法,如果想辞退,又不想给赔偿金,这个基本上是不可能的。
6赞