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个人认为降薪方案需要在与雇佣者良好沟通的前提下,基本工资没有低于当地最低保障标准,绩效部分适当调整,得到员工的认可是合法的。同时沟通中建议也要明确降薪周期。
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不合法。相互理解,协调少发部分,后面补足。
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