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我认为弹性工作制是否靠谱，这取决于很多因素，比如公司的具体情况、个人的工作习惯和需求等。 一般来说，弹性工作制允许员工在保持工作总时长不变的情况下，根据个人习惯和实际情况来调整工作时间和地点。这种制度能够增加员工的自由度，帮助他们更好地平衡工作和生活...全文
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弹性工作制是一种灵活的工作模式，它允许员工在一定范围内自由调整工作时间和工作地点。这种制度在很多行业和企业中越来越受欢迎，因为它有助于提高员工的满意度和生产力。然而，关于弹性工作制的可靠性，人们的看法各异。以下是一些可能的观点： 支持者认为，弹性工...全文
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弹性工作制指的是员工在某些方面享有更大的灵活性，比如工作时间、工作地点等。这种工作方式在近年来越来越受到关注，然而，对弹性工作制的“靠谱性”判断，涉及多个方面，以下是一些主要考虑因素： 1. 员工自主性和满意度 提升工作满意度：弹性工作制可以让员工...全文
你好！你说的应该是不定时工作制，不定时工作制需要劳动相关部门审批的，企业不能未经审批而私下使用，否则企业就是违法的。 弹性工作制没有固定的上下班时间，听起来很美好，因为随时可能都是工作时间，一旦工作时间和休息时间没有明显的界限，对打工人也是一种煎熬...全文
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弹性工作制一般都是销售这些岗位要求的，这些岗位因为业绩和接待客户原因，会经常时间不固定，一方面弹性工作制可以方便员工去协调自己时间，但是另外一方面也给了企业剥削员工的一个道具
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弹性工作制在一定程度上是靠谱的，但具体是否适合你，还得看你的工作性质和个人需求。弹性工作制的好处是，它能给你更多的自由度，让你在最高效的时间段完成工作，有助于提升工作效率。同时，它也能更好地平衡工作和生活。不过，这种工作制度也可能带来一些挑战，比如需...全文
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弹性工作制总的来说是对劳动者不友好了，弹性工作时间意味着他随时随地都可以叫你。当然对于能力超强的人来说，弹性工作时间反而又是一种好的工作方式。
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这个看是怎么样一个弹性的办法，你要知道现在很多企业所谓的弹性办法，他更多的是为了掩盖他不是加班，而很多优秀的企业，他的弹性的办法是上班时间和下班时间的调整，比如说我可以早上8:30到10:00，这个区间都属于正常上班时间，相应的你的下班时间就往后调就...全文
不靠谱，常加班，一般唯老板是从
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正常国家法定周末双休，节假日放假，如果在周末节假日上班都有加班补贴的，大部分人都能接受的，弹性工作说白了就是没按国家法定来，这种企业大部分不是特别正规，如果自己介意不建议去，如果自己想休息时间自由调配者可以
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