没有新消息
举报 
提问
发动态
登录匿名
#物业/安保#如果为了公司利益，需要违反公司规章，被查到会辞退；也可以当作没发生，但是公司会有损失，你会怎么做？
真实事件，为了公司的某项指标，我违反了公司规章，现在被迫离职，公司部门的其它人都觉得我走的冤枉，但保安部有抓违规指标，我的上级去沟通了也未果，求大神指点
阅读
2.1w 回答
15
2.1w 回答
15
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
15条回答
默认排序
按时间排序
陈泽航广东/广东岭南职业技术学院/连锁门店经理 部门负责人
创建于: 18-09-09
5赞
0踩
1评论
举报 匿名
2赞
0踩
0评论
举报 推荐阅读
#互联网产品/运营管理#毕业五年了，感觉还是很迷茫怎么办？
1回答 2303阅读
#人事#地区山东：年前1月21号的时候，因为一个转正的员工违反公司规章制度，跟他谈离职，当时员工是同意的
0回答 1412阅读
#劳动仲裁#没有违反公司制度，也没有过失错误，公司以业绩不好减少编制为理由口头辞退我。我该不该走劳动仲裁呢
8回答 1.2w阅读
#文员/助理#大学毕业三年，刚进公司，每天八小时工作一直自觉工作到十小时。第二年，公司新建分厂，科长和主任全被调走，文员、技术同事纷纷离职，6人只剩两人，公司却没招人，除本职工作外，制定工艺文件，部门月指标，甚至部门工人工资核算，全都要做，完全做不完，坚持了几个月，最终我选择离职，迷茫中
0回答 1.0w阅读
#纠结要不要坚持下去#本人已婚未孕，在一家外包公司上班，做招聘。双休，缴纳社保公积金，薪资4-5K，最近两个月老板接到项目
3回答 1.2w阅读
#高级管理#如何与上级沟通以及的职业规划以及个人想法？
0回答 1544阅读
被迫调岗违反劳动法吗？
0回答 1346阅读
违反劳动合同这条辞退原因该如何跟下家公司解释?
3回答 8454阅读