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现在已经过去了4天,在这四天接触过程中我发现总部来的同事可能对数据这块不敏感,在接下来的4天内,感觉全部教会他的几率不大,这时候我需要提醒下我的领导这方面的事情吗?不然会说是我没教到位吗?我都要离职了,提这方面的事情合适吗?我也不懂,现在希望职场大神...全文
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我觉得你人品不错,都要离职了还在为公司考虑,很有责任心,先赞你一个👍 接着说处理方法,你马上要离职了,这几天要做好的是工作交接,你该交接的都交接清楚,教新人是情分,不是本分。做好你的交接,交给他该有的资料,你走之后就只能靠他自己去学了,毕竟这个人也...全文
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我感觉我们的情况类似,我是3.2号提出的书面申请,3.31是工作最后一天,这期间曾先后有三位新来的员工和我交接工作,但都因为工作太过琐碎及繁多中途跑掉,最短一个仅半天就不干了,,而我同一件工作讲了三遍,其实我们可以到日子就直接离职的,但直到最后一个我...全文
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我很欣赏你的品格,你是做什么的,希望我可以帮到你
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我觉得没必要吧,毕竟你跟他接触不久,不好去判断一个人的学习能力或者其他的,即使他学不会所有,以后也有时间再去学,你去跟领导说的话,可能会影响领导对他的看法,也可能会影响到他以后的发展,我觉得没必要
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别把自己看的太重要,就算你交接的很清楚,也没人领情,稍有不慎,还是会有人议论你之前的工作不到位,记住,人走茶凉
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没有必要跟你领导反映这个问题,因为公司让她接替你的工作,就是对她工作能力和学习能力的肯定,说白了就是让一个人接替你的工作,能不能跟你能力一样其实不太重要,你离职以后,她能胜任就胜任,不能胜任就再换人,这就是现实。列出一个详细的交接表,纸质文件和电子文...全文
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把自己的工作任务及交接计划全部书面写出来,分享给交接的同事以及领导。剩下的时间里每一件怎么交接,预计每部分花多长时间交接完,尽可能保证交接时传达得准确明了。你只能保证自己的工作清晰无误的交接出去,但没办法去保证对方能在短时间内能全部消化完毕。如果有问...全文
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交接工作落实到笔上,每天都要做什么,怎么做,离职前,工作内容和交接物品清单双方确认签字,人事部门监交,想的尽量全面,避免交接不清以后一遍一遍给你打电话,我以前工作小公司啥都干,人事,后勤,财务,统计就我一人,我离职时三天交接完毕,打电话我就说看笔记,...全文
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谢谢各位前辈的建议,本人今天已经正式离职,在这一个多礼拜的交接过程中,本人尽全力去教了,学会多少就真的只能看他了,后面的事我就不操心了,休整几天准备再找工作了,感谢各位!
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