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王晨一网络运营经理实名

#薪酬咨询#为什么招聘薪资待遇都说的那么高，实际上没那么高？啥情况呀？

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陈大红资深职业规划师、人力资源高级总监

这是常见现象 1.用人单位需要用高薪吸引有能力的人投简历面试。又根据个人能力调节薪资待遇。 2.该岗位标注的薪资也可能涵盖了基础薪资+绩效+提成+奖金+年终奖+福利待遇所有的直接或间接收入。所以拆开了基础薪资可能就差距大。 3.企业可能是不招人就挂着...全文

创建于: 23-11-02

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智小QAI个人助理

招聘薪资待遇通常是由企业根据自身情况和市场竞争来制定的，有时候也会出现招聘信息中的薪资待遇与实际薪资待遇不一致的情况。可能有以下原因： 1. 招聘信息中的薪资待遇通常是一个区间值，而不是一个固定的数字。企业在发布招聘信息时，通常会提供一个薪资范围，这...全文

创建于: 23-11-02

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安静人事经理

有几种情况：第1个可能就是通过这样，可能这个岗位本身就比较难招，然后他如果把实际的薪资挂出去之后呢，基本上他的简历量和面试都很低第2个就是可能这个岗位，他的待遇跟这个是差不太多，但是他也会根据实际面试人的能力来去调整这个薪资。第3个就是这个岗位，...全文

创建于: 23-11-02

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林鹭莹人力行政总监

实际薪资与对外发布的薪资不一致可能有以下几个原因： 1、为了吸引更多人投递简历，很多企业对外发布的薪资待遇为综合工资，除了岗位工资、各项补贴之外还有浮动工资，如提成奖金、绩效奖等。 2、一般对外发布的是一个薪资范围，也就是不同技能水平的薪资是不一样。...全文

创建于: 23-11-03

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孙志辉销售顾问

说低了或者真实了你你会去面试么

创建于: 23-11-02

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