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36了,从事人事岗多年,现在要 调整到后勤岗位,还要继续做下去不
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从事多年人事岗,36岁又属于正当年, 本应是专家级别的人才了,怎么会被调岗呢? 总结一下吧,逆水行舟不进则退, 你这几年是不起安于现状没有提高呢? 你考过人事管理方面的证书吗? 你现在可以辞职,另寻人事管理岗, 但需要准确判断自己的社会竞争力够不够...全文
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人到35岁以上,如果工作平平,没有上升的机会,也会很焦虑,挣得还不如其他岗位应届生高,惆怅的自己早前没能规划好自己的职业前景,做后勤,工资不如意,还不如挑战一下,转个行业做做,或是自己创业,如果自己没有这种经历和奋斗的心境,又不很缺钱,那就忍着,放任...全文
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生于忧患死于安乐,这话虽然难听,但非常适合年轻不努力中年满惆怅的人。有今天的结果,不是别人有意为之,而是自己作的。你不如痛定思痛,让自己重新振奋起来,即便是后勤岗,你同样有机会东山再起。
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管理后勤挺好的,人事你觉得还能做主管的话你可以不做,如果还是员,那做后勤挺好。后勤工作虽然杂,不过压力小,现在人事压力越来越大,工资水平却越来越低。
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个人觉得调来调去的工作不如不做,调到最后可能哪里都不缺人,自己成多余的人了
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职业规划很重要,想想十年后的自己会怎么看这件事情
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看工资和劳动量呀,如果工作轻松,工资上调那就去。什么职位都是单位的需要,只要价格合适,就是全能人才
后勤比人事重要!!